Taxe.ro

Totul Despre Minijob În Germania

Exist─â posibilitatea ca ├«n momentul de fa╚Ť─â s─â prime╚Öti un salariu care acoper─â la limit─â cheltuielile pe care le ai. ╚śi tocmai de aceea, te g├ónde╚Öti la posibilitatea de a avea un venit suplimentar.┬á

╚śi pentru c─â locuie╚Öti ├«n Germania, o solu╚Ťie poate fi g─âsirea unui loc de munc─â ce poate fi exercitat ├«n timpul care ├«╚Ťi r─âm├óne liber ╚Öi care ├«╚Ťi poate aduce un plus financiar ├«n bugetul tau.┬á

A╚Öadar, ├«n r├óndurile de mai jos dorim s─â ├«╚Ťi explic─âm totul depre minijob ├«n Germania.┬á

Important de știut înainte de a alege un minijob

├Än cazul ├«n care ave╚Ťi deja un loc de munc─â cu o norm─â ├«ntreag─â ╚Öi dori╚Ťi extinderea veniturilor dumneavoastr─â cu un minijob, trebuie s─â ╚Öti╚Ťi faptul c─â angajatorul principal trebuie s─â ├«╚Öi dea acceptul pentru mini-job.┬á

Ce este un minijob?

Minijob-ul este numit în termeni legali drept o activitate profesională cu regim redus. Acesta este, de regulă plătit cu o sumă minimă sau este exercitat pentru o perioadă scurtă de timp.

├Än fa╚Ťa legii, mini-joburile au un statut egal cu locurile de munc─â pe frac╚Ťiune de norm─â ╚Öi cu locurile de munc─â cu norm─â ├«ntreag─â.

Minijob-ul ├«n Germania este un concept des utilizat deoarece angajatorii pot oferi angaja╚Ťilor acel contract special care presupune o angajare cu timp redus de lucru.┬á

Germania a introdus mini-joburile prima dată în anul 2002. Acestea au reprezentat o modalitate legală și potrivită pentru acei angajatori care își doreau să ofere locuri de muncă cu normă redusă.

Pe de cealaltă parte, muncitorii care optează pentru acest tip de muncă, se bucură de flexibilitate și anumite reduceri de taxe. 

Ce presupune contractul de munc─â al unui minijob?

Contractul de munc─â al unui minijob este un contract diferit fa╚Ť─â de contractele utilizate ├«n mod general.┬á

Aceste contracte presupun, a╚Öa cum spuneam mai sus, o angajare cu un timp de munc─â redus, numite ├«n limba german─â: Geringf├╝gige Besch├Ąftigung. Tipul acesta de contract este frecvent folosit de c─âtre muncitorii care doresc s─â ob╚Ťin─â venituri suplimentare, pe l├óng─â cel de baz─â.┬á

Un contract de munc─â poate fi ├«ncheiat fie ├«n scris, fie pe cale verbal─â. Totu╚Öi, pentru a evita posibile ne├«n╚Ťelegeri, este recomandat ca viitorul contract de munc─â s─â fie ├«ncheiat ├«n scris.┬á ├Än situa╚Ťii de conflict, o variant─â scris─â a contractului poate facilita prezentarea ╚Öi rezolvarea problemelor ├«n instan╚Ť─â.

├Än lipsa unui contract de munc─â scris, angajatorul are obligativitatea de a v─â elibera un document scris dup─â maxim o lun─â de angajare, din care s─â reias─â condi╚Ťiile de munc─â esen╚Ťiale.┬á

Atunci c├ónd optezi pentru un contract de tip minijob, angajarea se poate face fie ├«ntr-o companie, fie ca ajutor ├«n domenii precum cur─â╚Ťenia sau gr─âdin─âritul.

Ce program de lucru ai la un minijob?

├Än mod normal, ├«n lipsa unui acord ├«ntre angajator ╚Öi angajat, angaja╚Ťii nu sunt obliga╚Ťi s─â lucreze peste program, ├«n ture, ├«n timpul s─ârb─âtorilor legale, duminica sau ├«n timpul nop╚Ťii.┬á

Care este salariul unui minijob?

Începând cu data de 1 octombrie 2022, salariul pentru cei care au încheiat un contract cu regim redus, este de maxim 520 de euro pe lună.

Atunci c├ónd ai un astfel de contract, trebuie s─â ╚Ötii faptul c─â pentru suma c├ó╚Ötigat─â, nu vei pl─âti impozite deoarece asigur─ârile sociale ╚Öi toate celelalte contribu╚Ťii sunt deja pl─âtite din salariul de baz─â.┬á

Cu noi, recuperezi taxele online ╚Öi dureaz─â aproximativ 30 de zile p├ón─â prime╚Öti banii ├«napoi!  

Plata orelor suplimentare

At├ót angaja╚Ťii c├ót ╚Öi angajatorii, pot conveni furnizarea presta╚Ťilor de munc─â ├«n func╚Ťie de volumul de munc─â.┬á

În acest caz trebuie să se stabilescă atât timpul de muncă zilnic, cât și timpul de muncă săptămânal. 

Dreptul la concediu

╚śi angaja╚Ťii care exercit─â o activitate profesional─â ├«n regim redus au dreptul la concediu.┬á

Legea reglementează un concediu de minim  24 de zile la o săptămână de 6 zile lucrătoare (ceea ce corespunde cu o perioadă de 4 săptămâni libere)

Conform legisla╚Ťiei care reglementeaz─â concediul anual ├«n Germania, la mai pu╚Ťine zile lucrate pe s─âpt─âm├ón─â concediul trebuie calculat corespunz─âtor.

Important de știut!

├Än cazul ├«n care lucra╚Ťi ├«ntr-o companie unde se lucreaz─â ╚Öi cu norm─â ├«ntreag─â, iar┬á angajatorul ofer─â angaja╚Ťilor cu norm─â ├«ntreag─â mai multe zile de concediu, se va aplica pricipiul tratamentului egal, care ├«i interzice angajatorului s─â dezavantajeze persoanele care lucreaz─â ├«n regim de minijob. Astfel c─â, ├«n mod corespunz─âtor, acestora le revine ╚Öi lor un cuantum m─ârit de zile de concediu.

Exemplu de calcul al concediului

S─â presupunem c─â lucra╚Ťi 5 zile pe s─âpt─âm├ón─â. ├Än acest caz ave╚Ťi dreptul la 20 de zile de concediu, chiar dac─â lucra╚Ťi doar 3 ore pe zi.┬á

├Än cazul ├«n care lucra╚Ťi aceste 15 ore ├«n doar 2 zile, nu mai ave╚Ťi dreptul la 20 de zile de concediu, ci la 8.┬á

Ce drepturi au persoanele care lucreaz─â la un minijob

Protec╚Ťie ├«mpotriva concedierii┬á

Persoanelor care lucreaz─â ├«n regim de minijob li se ofer─â protec╚Ťie legal─â ├«mpotriva concedierii ├«n cazul ├«n care acesta nu lucreaz─â ├«ntr-o companie mic─â ╚Öi ├«n cazul ├«n care contractul de munc─â are o vechime de cel pu╚Ťin 6 luni.┬á

În cazul unei concedieri, decizia de concediere trebuie transmisă în scris și trebuie să fie înteleasă de către persoana concediată. 

Pe de cealalt─â parte ╚Öi angajatul are dreptul de a ├«nainta o ac╚Ťiune ├«n fa╚Ťa tribunalului, pentru Litigii de Munc─â, ├«ntr-o perioad─â de p├ón─â la 3 s─âpt─âm├óni de la primirea concedierii.┬á

Prin aceast─â ac╚Ťiune, angajatul are dreptul s─â impun─â anularea m─âsurii de concediere.┬á

Indemniza╚Ťie ╚Öi concediu de maternitate

Femeile ├«ns─ârcinate ╚Öi care cotizeaz─â la o asigurare de s─ân─âtate public─â, pot beneficia de o indemniza╚Ťie de maternitate.┬á

Femeile care nu își mai pot desfășura munca datorită sarcinii au dreptul la concediu de maternitate chiar dacă acestea lucrează în regim de minijob.

Concediu medical

La fel ca to╚Ťi angaja╚Ťii, persoanele care lucreaz─â ├«n refim de mini-job au dreptul de plat─â a salariului pentru concediu medical p├ón─â la o perioad─â de 6 luni calendaristice.

Dreptul la prime de s─ârb─âtorile legale

Conform principiului┬á tratamentului egal, persoanele care lucreaz─â ├«ntr-un mini-job, au dreptul la prime de s─ârb─âtori, propor╚Ťionale cu orele lucrate.┬á

Ce alte drepturi mai au persoanele care lucrează într-un minijob

  • contract de angajare
  • informa╚Ťii scrise despre condi╚Ťiile esen╚Ťiale ale contractului
  • continuitatea pl─â╚Ťii salariului ├«n caz de ├«mboln─âvire a copilului
  • asigurare legal─â ├«n caz de accidente la locul de munc─â sau pe drumul┬á c─âtre ╚Öi de la locul de munc─â
  • prodec╚Ťie special─â pentru persoanele cu handicap

Speciali╚Ötii din domeniul muncii atrag aten╚Ťia, c─â atunci c├ónd lucra╚Ťi intr-un mini-job trebuie s─â fi╚Ťi aten╚Ťi la toate detaliile legate de drepturile dumneavoastr─â deoarece studiile arat─â c─â multor angaja╚Ťi cu mini-job li se refuz─â aceste drepturi.

Asigurarea de s─ân─âtate pentru un minijob

De╚Öi angajatorul pl─âte╚Öte o contribu╚Ťie de baz─â pentru asigur─ârile sociale, cei care au un loc de munc─â de tipul minijob nu sunt asigura╚Ťi automat pentru s─ân─âtate ╚Öi ├«ngrijire pe termen lung.

├Än cazul ├«n care, angaja╚Ťii c├ó╚Ötig─â mai mult de 520 de euro, ace╚Ötia pot pl─âti singuri pentru asigurarea de s─ân─âtate ╚Öi ├«ngrijire medical─â fiind astfel asigura╚Ťi.┬á

Asigurarea de s─ân─âtate pentru un minijob

De╚Öi angajatorul pl─âte╚Öte o contribu╚Ťie de baz─â pentru asigur─ârile sociale, cei care au un loc de munc─â de tipul mini-job nu sunt asigura╚Ťi automat pentru s─ân─âtate ╚Öi ├«ngrijire pe termen lung.┬á

├Än cazul ├«n care, angaja╚Ťii c├ó╚Ötig─â mai mult de 520 de euro, ace╚Ötia pot pl─âti singuri pentru asigurarea de s─ân─âtate ╚Öi ├«ngrijire medical─â fiind astfel asigura╚Ťi.┬á

Care sunt dezavantajele unui minijob?

╚śomajul

Este cunoscut faptul c─â oricine are un un loc de munc─â cu norm─â redus─â, nu trebuie s─â pl─âteasc─â nicio contribu╚Ťie la asigur─ârile de ╚Öomaj.┬á

De╚Öi acest lucru poate p─ârea ca un avantaj, el reprezint─â defpat un dezavantaj fundamental al locurilor de munc─â de tip minijob. 

Astfel c─â, angajatul nu va avea dreptul la o indemniza╚Ťie de ╚Öomaj ├«n cazul r─âm├ónerii f─âr─â locul de munc─â.┬á

Pensia

Un alt dezavantaj al unui mini-job ╚Ťine de aspectul pensiei. Astfel c─â, orice persoan─â care are ca minijob┬á singurul loc de munc─â iar acesta este desf─â╚Öurat pentru o periaod─â lung─â de timp, la timpul pension─ârii, acesta nu va beneficia de o pensie mare, deoarece contribu╚Ťia pl─âtit─â pe durata locului de munc─â a fost una sc─âzut─â.

Important!

Oricine a avut exclusiv locuri de munc─â de tipul mini-job, ╚Öi au fost scuti╚Ťi de asigurarea de pensie,┬á nu va avea deptul la pensie. ├Än multe cazuri, astfel de situa╚Ťii duc la un risc ridicat de s─âr─âcie la b─âtr├óne╚Ťe.┬á

Cu toate acestea, trebuie s─â men╚Ťion─âm faptul c─â mini-job-ul poate fi folosit ca o modalitate de lansare pentru a putea lucra pe o pozi╚Ťie cu norm─â ├«ntreag─â.

Această practigă este reglementată prin legi și vine ca un ajutor pentru dezvoltarea profesională a angajatului. 

Acstfel că, angajatorul poate lua în considerare un angajat ca fiind prioritar pentru ocuparea unui loc de muncă asemănător, dar cu normă întreagă.

Recuperează taxele online, fără hârtii, deplasări sau transmitere prin poștă!

Distribuie!